應(yīng)屆生落戶上海，簽約單位的資質(zhì)是申請(qǐng)前提。如果公司沒(méi)有落戶申請(qǐng)資格，個(gè)人條件再符合也無(wú)法提交材料。

　　2019年有這樣一個(gè)案例：一名應(yīng)屆碩士因所在公司此前的社保繳納違規(guī)，被取消了當(dāng)年落戶資質(zhì)，導(dǎo)致他的申請(qǐng)未能獲批。盡管后續(xù)通過(guò)訴訟獲得了8萬(wàn)元賠償，但錯(cuò)過(guò)了應(yīng)屆生畢業(yè)當(dāng)年的落戶窗口，想要再通過(guò)其他途徑落戶上海，通常需要更多時(shí)間和成本。

　　應(yīng)屆生落戶上海的政策窗口僅限畢業(yè)當(dāng)年，由簽約單位向人社局發(fā)起申請(qǐng)。公司資質(zhì)是第一道門檻，必須同時(shí)滿足以下基本要求：在上海依法注冊(cè)、正常經(jīng)營(yíng)且依法納稅，未被列入落戶申請(qǐng)受限名單。

　　公司可能被取消落戶資質(zhì)的情形主要有三類：

　　1、社保繳納違規(guī)。

　　為員工辦理落戶時(shí)存在社?；鶖?shù)不符、補(bǔ)繳或其他不合規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司會(huì)被取消當(dāng)年或后續(xù)年度的申請(qǐng)資格。

　　2、提供虛假材料。

　　無(wú)論是由個(gè)人還是單位提交，在申請(qǐng)過(guò)程中使用不實(shí)信息，會(huì)導(dǎo)致公司進(jìn)入受限名單，影響所有員工的落戶申請(qǐng)。

　　3、應(yīng)屆生離職率過(guò)高。

　　這是應(yīng)屆生落戶通道的特別要求。如果公司上一年度成功申請(qǐng)落戶的應(yīng)屆生，在落戶后一年內(nèi)離職人數(shù)比例過(guò)高（例如100%離職），該公司下一年將失去應(yīng)屆生落戶申請(qǐng)資格。

　　在選擇簽約單位時(shí)，除了確認(rèn)公司過(guò)往是否有成功辦理應(yīng)屆生落戶的記錄，還可以留意上一年度落戶應(yīng)屆生的在職情況。這既是對(duì)自己落戶機(jī)會(huì)的保障，也關(guān)系到公司后續(xù)其他應(yīng)屆生的申請(qǐng)空間。

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